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HR常用公式大全(招聘+考勤+分析等)

发布时间:2022-07-27    阅读:1 次

  情境:假设HR圈内招聘网,月初员工为100人,本月招聘,前来招聘30人,成功录取5名。本月离职员工3名。

  月初员工100人,月底员工102人,则(100+102)÷2本月平均人数101人

  本月离职3人,月平均人数101人,则3÷101×100% 本月员工离职率为:2.9%

  本月新进员工5人,月平均人数101人,则5÷101×100% 本月员工新进率为:4.9%

  月底员工102人,月初员工100人,则:102÷100×100% 本月员工留存率为:102%

  本月离职员工3名,月初员工100名,则:3÷100×100% 本月员工损失率为:3%

  7.【月员工进出比率】:整月入职员工总人数÷整月离职员工总人数×100%

  本月入职员工5名,本月离职员工3名,则:5÷3×100% 本月员工进出比率为:166%

  如:出勤20天,规定的月工作日为23天,则,20÷23×100% 个人出勤率为:86.9%

  当月加班6个小时,当月总工作时数为184小时(23天*8小时)则,8÷184×100% 加班强度比率:3.2%

  当天出勤员工98人,当天企业总人数102人,则:98÷102×100% 人员出勤率为:96%

  当天缺勤人数4人,当天企业总人数102人,则:4÷102×100% 人员缺勤率为:3.9%

  5.法定假日加班费:月工资额÷21.75天÷8小时×3倍×法定假日加班时数

  9.人力成本占企业总成本的比重:一定时期内人工成本总额÷同期成本费用总额×100%

  11.人工成本利润率:一定时期内企业利润总额÷同期企业人工成本总额×100%

  6.招聘达成率=(报到人数+待报到人数)/(计划增补人数+临时增补人数)

  法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

  2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发〔2000〕8号)同时废止。

  1.个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139,不再统一是120了)

  2.基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1% =全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%

  3.本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数

  4.个人养老金=基础养老金+个人账户养老金=基础养老金+个人账户储存额÷139

  5.个人的平均缴费指数。在上述公式中可以看到,在缴费年限相同的情况下,基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数,个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。低限为0.6,高限为3

  因此,在养老金的两项计算中,无论何种情况,缴费基数越高,缴费的年限越长,养老金就会越高。

  6.平均缴费指数:你的缴费基数/当地社平工资,假设你选择社平工资的100%那个档次为你的基数,那该指数就是1,你选择60%,就是0